9月18日，宁波市发布了2009年人才紧缺指数体系，紧缺人才排名前三位的是文化创意及体育、教育和金融服务。全球金融危机对宁波经济产生了很大的冲击，企业实现逆势而上的一个关键因素，就是重视紧缺人才的开发。今年年初，宁波市组织、人事部门与浙江大学宁波理工学院合作开展了新一轮的人才紧缺指数研究。课题研究以科学发展观为统领，以宁波市产业发展规划，建设创新型城市和现代化港口城市的目标为依据，力求行业分类更有宁波特点，努力将“人才人才紧缺指数体系”项目做成全国人才开发的标杆项目，为宁波市紧缺人才开发提供信息导向和决策依据。从行业的人才紧缺的综合指数分析，结构性变化更加明显。第三产业所属行业排名上升，第二产业所属行业排名明显下降。由此可见，宁波现代服务业发展具有很大空间，大力发展高端服务业已成为经济发展的当务之急。此外，制造业的结构调整和转型升级任务十分艰巨。2007年宁波在第九届“高洽会”期间，率先向全球发布“人才紧缺指数体系”，在海内外引起了较大反响。之后每年坚持对外发布一次。