中国人事部２１日说，共有５３万余人被最终确认参加本月２５日举行的２００７年公务员招录考试，创历史新纪录。 

     中国人事部提供的数据说，２００７年公务员招考１２０００多个职位，１１１万余人次提交了报名申请，７４万余人通过资格审查，最终确认人数为５３万余人。 

     据人事部官员称，报考与录取比例约为４２：１。 

     中国人事部副部长尹蔚民２１日说，这次公务员考试提供了更加平等的竞争机会，它打破了身份、户籍、地域等多方面的限制，让考试的所有参加者享受平等机会。 

     根据此次公务员考试的规定，除受过刑事处罚、被开除公职、在最近两年公务员考试中被认定有作弊行为、现役军人、未满服务期或被辞退未满五年的公务员、在读非应届毕业生等，凡１８周岁以上、３５周岁以下，具有大专以上文化程度的中国公民几乎都有资格参加这次考试。 

     尹蔚民说：“这大大降低了进入门槛，有利于吸纳各种人才充实公务员队伍。” 

     人事部官员说，中国公务员考录制度的核心就是公开、平等、竞争、择优。经过十几年发展，中国公务员考录制度已日益体现出其自身的公正性和优越性。 

     以往，中国公务员招录考试曾在性别、身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等多方面作出过报名限制。 

     尹蔚民表示，在中国，公务员职业的社会地位和声望，给各种人员实现自身价值提供了很好途径。 

     此外，公务员较为稳定的职业性质，在职业发展、工资福利、退休养老等方面享有的较完备保障体系，也是吸引考生的重要原因。 

     面对日益严峻的就业压力，越来越多的应届高校毕业生报名参加公务员考试。中国教育部说，２００６年，全国普通高校毕业生人数达４１３万，比上年增加７５万人。２００７年，全国普通高校毕业生则将近５００万。 

     尹蔚民说：“中央国家机关每年拿出一万个左右职位用于招考公务员，这对寻求就业岗位的高校毕业生来说无疑具有巨大吸引力。” 

     人事部同时表示，将继续坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，让日益激烈的公务员竞争真正成为“玻璃房子里的竞争”。 

     ２００７年公务员招考将全面推行考官持证上岗制度，各招录机关必须有一定比例的考官持有考官证书，担任面试考官的，则必须持证上岗。 

     尹蔚民说：“对机会均等的坚持，以及对招考过程监督机制的日益完善，相信能够为更多优秀人才进入政府部门工作提供便利条件。”（记者张宗堂 熊聪茹）